Attirez de nouveaux collaborateurs grâce à l’aménagement de votre bureau : 3 conseils

1. Placez le bien-être au premier plan

« Les entreprises accordent encore peu d’importance à la façon dont l’aménagement de leur bureau favorise le bien-être, alors que les employés y passent huit heures par jour », a déclaré Kathy Van De Casteele, notre responsable de l’équipe design, dans le podcast de marque et marketing Brand Breakfast.

Maintenant que nous échangeons à nouveau nos bureaux à domicile contre une place au bureau, il est temps d’y remédier. Plus encore : miser sur la santé mentale est devenu encore plus urgent depuis la pandémie de coronavirus. Dans la guerre des talents, où les entreprises se battent pour attirer les perles rares, vous avez un avantage avec un lieu de travail sain et stimulant.

Nous ne parlons pas ici d’un bar à sushis branché et de tables de ping-pong. Ce sont des surprises agréables lors d’une première rencontre, mais pour convaincre de nouveaux collaborateurs, il faut davantage. Un aménagement de bureau où la santé de vos collaborateurs est centrale montre que vous accordez de l’attention au bonheur au travail à long terme. Pensez à :

• beaucoup de lumière naturelle, d’air frais et de plantes
• du mobilier ergonomique, comme des bureaux assis-debout
• de l’espace pour la détente et le mouvement

Plus de conseils pour améliorer le bien-être au travail ? Découvrez nos 5 points d’attention.

2. Optez pour un design dynamique

Un environnement de travail flexible n’est pas seulement une tendance en 2022. Pour de nombreux candidats, c’est un facteur déterminant lors des entretiens d’embauche. La liberté de déterminer soi-même où et quand on travaille facilite l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les millennials en particulier – nés entre 1980 et 2000 – recherchent plus d’autonomie sur le lieu de travail. Ils représentent maintenant environ la moitié du marché du travail, vous feriez donc mieux de répondre intelligemment à cette demande.

Dans l’aménagement de votre bureau, la liberté de choix se reflète par exemple dans des espaces et du mobilier multifonctionnels. Vous les adaptez facilement aux besoins de chacun. Également avec différents types de postes de travail, spécialisés dans des activités comme le brainstorming, le travail de concentration ou les réunions clients, vous indiquez que chacun peut choisir un endroit où il se sent bien et performe de manière optimale.

Kathy : « Le dynamisme dans l’aménagement de votre bureau montre du caractère et de la flexibilité. Quand quelqu’un veut par exemple travailler individuellement et de manière concentrée, une cloison mobile est certainement utile. Combinez avec des sièges confortables et créez ainsi un espace lounge pour se détendre. »

3. Mettez en valeur votre culture d’entreprise

Si vous recherchez de nouveaux collaborateurs, vous voulez de préférence qu’ils correspondent à votre entreprise et s’y sentent chez eux. Pour augmenter les chances d’un match parfait, vous vous assurez que votre bureau reflète clairement vos valeurs et votre culture d’entreprise. Cela s’appelle le workspace branding.

Si vous donnez vie à votre marque dans les couleurs, le mobilier, l’éclairage, les accessoires – donc tout votre aménagement de bureau – alors les candidats découvrent immédiatement si leur personnalité correspond à votre entreprise. Un bel exemple est le bureau rénové du fabricant de caoutchouc Gates. Il respire l’identité corporate de l’entreprise, sans perdre en convivialité.

Vous voulez vraiment exceller dans la guerre des talents ? Alors une visite guidée pour vos candidats est une bonne idée. Ainsi, ils ne voient pas seulement l’accueil ou une salle de réunion, mais vous leur faites directement goûter à l’atmosphère d’entreprise « remarquable ».

Un conseil : recherchez votre entreprise sur Google et regardez quelles photos apparaissent. Les candidats font cela aussi. Les photos de votre bureau ne sont plus à jour ? Il est temps d’en faire de nouvelles ! Donnez à vos candidats un aperçu de votre bureau attrayant, et ils ressentiront peut-être immédiatement l’envie de venir travailler chez vous.