Argenta HQ
Lieu
Anvers
Un aménagement ludique et accueillant pour le siège social d’Argenta
Lorsqu’Argenta rêvait il y a quelques années d’un tout nouveau siège social à Anvers, c’était comme si la banque pouvait voir dans l’avenir. La direction a opté pour un lieu de rencontre plein de vie et d’expérience plutôt qu’un environnement de bureau standard. Le résultat : même après la période du Covid, le bureau reste un point d’attraction pour les clients et les employés. Buro Project a eu l’opportunité d’y concevoir et aménager le café, le hall d’exposition, la place du marché, deux restaurants, le salon, le centre de formation et la terrasse.
Nous avons proposé un concept dynamique, ludique et cohérent. Tous les espaces sont uniques, mais s’entremêlent harmonieusement. L’utilisation des matériaux est le fil conducteur à travers le bâtiment. Les mêmes matériaux solides et durables se retrouvent partout, mais toujours avec une touche différente. Nous avons délibérément choisi une multitude de tissus et de couleurs qui se complètent. Ainsi, l’ensemble donne l’impression d’un chaos domestique ordonné.
Kathy van de Casteele, Équipe Design Buro Project
L’inspiration et la rencontre comme atouts majeurs
Argenta souhaitait un espace vivant où le client est au centre, où les employés sont inspirés et où les rencontres sur la terrasse et dans les espaces partagés sont la norme. « Car nous croyons que se réunir dans une atmosphère décontractée ou au milieu de la verdure est bon pour la santé de nos collègues », explique Bart Vandenabeele, Facility Manager chez Argenta.
L’endroit devait également être clairement reconnaissable, sans que l’identité visuelle ne prenne une place trop importante dans la conception. « Nous voulions voir nos valeurs traduites et donner aux gens le sentiment d’être chez eux chez Argenta », explique Bart. Les matériaux durables et un design intemporel figuraient également sur la liste des souhaits du client. Défi accepté.
Le mobilier montre la direction
« L’aménagement des espaces révèle immédiatement leur fonction », explique Maaike Vandenbroeck, Sales Manager chez Buro Project. « Ainsi, les deux restaurants – l’un pour un repas rapide et l’autre pour des déjeuners d’affaires plus élaborés – ont des aspects différents tout en restant harmonieux. Nous avons réussi à créer plusieurs ambiances au sein du concept global. » Les employés ne manquent pas de le remarquer. Julie Devers, Acheteuse chez Argenta : « Grâce à la diversité du design, il existe maintenant un endroit parfait pour chaque type de rencontre. »
Une extension de la marque
L’identité d’Argenta se retrouve de manière subtile et reconnaissable dans tous les espaces. « Ainsi, la palette de couleurs est une interprétation chaleureuse de l’identité visuelle. En disposant les tables, les chaises et les poufs en configurations triangulaires, le logo prend vie », explique Kathy. Le mobilier contribue également à l’intimité des espaces. « L’environnement accueillant crée une façon différente de communiquer. C’est aussi une extension de notre marque, car Argenta veut être proche des gens », estime Bart.
« Nous réalisons plus que jamais qu’un environnement de travail doit être le reflet de qui vous êtes et de ce que vous êtes »
Bart Vandenabeele – Facility Manager chez Argenta
Un chez-soi pour tous
Le siège social apparaît aujourd’hui ludique et accessible. « Un environnement stimulant qui semble à la fois familial et professionnel », selon Bart. Les clients, les visiteurs, les employés et les collègues d’autres filiales profitent tous de l’expérience Argenta complète : un accueil chaleureux dans un cadre familier.
Entre autres, la grande table de travail artisanale dans le salon est une véritable réussite. « Buro Project nous a emmenés chez un menuisier local pour choisir le bois et la finition. Cette table est maintenant le point de rencontre privilégié pour les réunions de direction, les déjeuners d’équipe et le co-working », raconte Bart. « Tout le monde se sent chez soi ici. Nous réalisons plus que jamais qu’un environnement de travail doit être le reflet de qui vous êtes et de comment vous souhaitez évoluer en tant qu’organisation », conclut-il.
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