Attirez de nouveaux collaborateurs grâce à l’aménagement de votre bureau : 3 conseils

1. Placez le bien-être au premier plan

« Les entreprises accordent encore peu d’importance à la façon dont l’aménagement de leur bureau favorise le bien-être, alors que les employés y passent huit heures par jour », a déclaré Kathy Van De Casteele, notre responsable de l’équipe design, dans le podcast de marque et marketing Brand Breakfast.

Alors que nous échangeons à nouveau nos bureaux à domicile pour une place au bureau, le moment est venu d’agir. Plus encore : miser sur la santé mentale est devenu d’autant plus urgent depuis la pandémie de coronavirus. Dans la « war for talent », où les entreprises rivalisent pour attirer les perles rares, vous disposez d’un avantage avec un lieu de travail sain et stimulant.

Nous ne parlons pas ici d’un bar à sushis branché ou de tables de ping-pong. Ce sont des surprises agréables lors d’une première rencontre, mais pour convaincre de nouveaux collaborateurs, il en faut plus. Un aménagement de bureau où la santé de vos employés est centrale démontre que vous accordez de l’importance au bonheur au travail sur le long terme. Pensez à :

• beaucoup de lumière naturelle, d’air frais et de plantes
• du mobilier ergonomique, comme des bureaux assis-debout
• de l’espace pour la détente et le mouvement

Plus de conseils pour améliorer le bien-être au travail ? Découvrez nos 5 points d’attention.

2. Optez pour un design dynamique

En 2022, un environnement de travail flexible n’est pas seulement une tendance. Pour de nombreux candidats, c’est un facteur décisif lors des entretiens d’embauche. La liberté de déterminer soi-même où et quand on travaille permet de maintenir plus facilement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les millennials en particulier – nés entre 1980 et 2000 – recherchent plus d’autonomie sur le lieu de travail. Ils représentent maintenant environ la moitié du marché du travail, vous feriez donc mieux de répondre intelligemment à cette demande.

Dans l’aménagement de votre bureau, la liberté de choix se reflète par exemple dans des espaces et du mobilier multifonctionnels. Ceux-ci s’adaptent facilement aux besoins de chacun. De même, avec différents types de postes de travail, axés sur des activités telles que le brainstorming, le travail de concentration ou les réunions clients, vous indiquez que chacun peut choisir un endroit où il se sent bien et performe de manière optimale.

Kathy : « Le dynamisme dans l’aménagement de votre bureau montre du caractère et de la flexibilité. Quand quelqu’un veut par exemple travailler individuellement et de manière concentrée, une cloison mobile est certainement utile. Combinez avec des sièges confortables et créez ainsi un espace lounge pour se détendre. »

3. Mettez en valeur votre culture d’entreprise

Si vous recherchez de nouveaux collaborateurs, vous souhaitez avant tout qu’ils correspondent à votre entreprise et s’y sentent chez eux. Pour augmenter les chances d’une adéquation parfaite, veillez à ce que votre bureau reflète clairement les valeurs et la culture de votre entreprise. C’est ce qu’on appelle le « workspace branding ».

En faisant vivre votre marque à travers les couleurs, le mobilier, l’éclairage, les accessoires – bref, l’ensemble de l’aménagement de votre bureau – les candidats découvrent immédiatement si leur personnalité est en phase avec votre entreprise. Un bel exemple est le bureau rénové du producteur de caoutchouc Gates. Celui-ci respire l’identité visuelle de l’entreprise, sans pour autant sacrifier le sentiment de confort domestique.

Vous voulez vraiment exceller dans la guerre des talents ? Alors une visite guidée pour vos candidats est une bonne idée. Ainsi, ils ne voient pas seulement l’accueil ou une salle de réunion, mais vous leur faites directement goûter à l’atmosphère d’entreprise « remarquable ».

Un conseil : recherchez votre entreprise sur Google et regardez quelles photos apparaissent. Les candidats font cela aussi. Les photos de votre bureau ne sont plus à jour ? Il est temps d’en faire de nouvelles ! Donnez à vos candidats un aperçu de votre bureau attrayant, et ils ressentiront peut-être immédiatement l’envie de venir travailler chez vous.